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省委组织部提升公务员工作效能服务高质量发展——
聚才步伐加快 管理提质增效
近日，云南省定向选调生招录工作进入录用阶段，录用人数达1068人，比2022年增加348人，增幅达%，录用规模创下历史新高。新录用人员平均年龄为岁，%毕业于“双一流”高校，%具备研究生学历，%主修专业为云南省急需紧缺专业，为全省高质量发展集聚了大批高素质专业化公务员。
省委组织部公务员二处相关负责人介绍，云南省将选调生工作作为各级党政机关储备后备力量，补充高素质人才的“战略工程”“源头工程”来抓，选调生规模逐年增大，影响力和吸引力逐年增强。为了在全国人才争夺战中抢得先机，去年9月6日，云南省在全国首家发布定向选调生招录公告，省委组织部部领导带队，分7个小组，采取线上线下相结合的方式在全国知名高校举办了20场实地宣讲，召开了30场往届选调生恳谈分享会，“双一流”高校毕业生报考云南定向选调生人数大幅增加。
为了让广大考生就近就便参加选调生录用考试，去年11月，省委组织部在全省抽调人员组建工作专班，克服疫情影响，在全国24个城市设置63个考点，覆盖99所高校，覆盖范围全国第一。其中，在北京、西安等17个城市对53所高校实行了进校点对点送考，将服务送上门，选调生参考率同比提升了%。
着眼全省高质量发展需要，省委组织部还加大紧缺型聘任制公务员招聘力度，逐步完善了聘任制公务员职位设置、招聘选聘、日常管理、职业保障等能进能出的制度机制，聘任制公务员“进管出”管理渐成良性闭环。2022年，全省首次统一公开招聘了4名聘任制公务员。此后，全省将每年统一组织1次聘任制公务员招聘，授权部分州（市）自行开展公开招聘或直接选聘，重点支持开发区等产业发展一线聘任急需紧缺的高层次专业化人才。
对外招引专业化人才，对内提升公务员管理质效。省委组织部出台了《云南省省级机关公务员管理业务优化调整方案》和涉公务员权责清单，着力深化公务员管理领域“放管服”改革，厘清省级公务员主管部门和省级机关（单位）之间的权责边界，下放部分审批事项。同时分层级推进各级公务员业务优化调整，聚焦公务员业务处（科）室间业务流转壁垒、用人单位多头重复报件等问题，强化业务协同，公务员录用、工资等多项业务实现“一项业务受理、内部无缝流转”。
配合“放管服”改革和实际工作需要，去年公务员管理信息系统实现全面升级，目前已建成涵盖公务员调任转任、登记备案、考核奖惩等18个业务模块、33项具体功能的全省一体化集成在线业务系统和全省公务员基础数据库，全面推开一体化、全流程线上公务员管理业务办理。
新系统上线后，前来办理业务的用人单位工作人员反馈：“以往需要分头跑三四个环节审批的业务，现在通过系统协同，只需要提交一次材料即可，办理时长仅为原来的三分之一。”截至目前，云南省公务员管理信息系统月均在线业务办理量已过万，日活跃用户数几百个，基本实现公务员日常管理业务线上全链条办理。（记者 郎晶晶）
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